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福建商业高等专科学校校外兼课兼职教师管理办法(修订)
来源: 发布时间:2015/1/19 9:33:34 浏览人数:

为保证教学质量,规范和加强我校校外兼课兼职教师的管理,并根据《职业学校兼职教师管理办法》和我校教学实际,特制定本办法。

一、需要聘请校外兼课兼职教师的情形

(一)现有师资暂时不足,无法满足正常教学需要的。

(二)开设的课程实践性强,需要聘请有实践经验的专业技术人员任教的。

(三)出于强化实践教学环节,优化教师队伍结构的需要。

(四)出于学术交流的需要。

(五)出于开展校企合作办学的需要。

(六)其他需要聘请校外兼课兼职教师的情况。

二、校外兼课兼职教师的聘任条件

(一)遵守国家法律法规,思想端正,身体健康,初次聘用者年龄一般不超过65周岁(体育课教师一般不超过50岁)。

(二)符合我校专业建设和课程教学的要求和需要。

(三)具有较强的教学能力,普通话标准,思维清晰,表达能力强,有一定的实践经验。

(四)符合相应的岗位工作要求: 

1.理论课程(A类课程)教师:具有本专业或相关专业本科以上学历(并有学士以上学位)并具有中级以上职称;或具有研究生以上学历(含在读研究生)。

2.理论+实践课程(B类课程)教师:原则上具有本专业或相关专业本科以上学历(并有学士以上学位),并具有初级以上职称且有较强的实践动手能力。

3.实践课程(C类课程)教师:一般应具有中级以上专业技术职称(职务)或高级工以上等级职业资格(职务),特殊情况也可聘请具有特殊技能,在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传人。

三、校外兼课兼职教师聘任办法

(一)校外兼课兼职教师的聘任工作主要由专业或课程所在的系(部)实施,并建立校外兼课兼职教师人才储备资源库,加强业务考核,择优推荐聘用。

(二)人事处协助各系(部)审验兼课兼职教师的任职资格,审定拟聘兼课兼职教师的职称,做好兼课兼职教师的各项统计管理。

(三)教务处协助各系(部)做好兼课兼职教师的聘任工作,负责兼课兼职教师的课时统计和课酬计算,并督促各系(部)做好兼课兼职教师的日常考核管理。

(四)校外兼课兼职教师聘任程序:

1.课程所在系(部)每学期末根据实际教学安排统筹制订下一学期本系(部)校外兼课兼职教师聘用计划,并统一填写《福建商业高等专科学校校外兼课兼职教师聘用计划表》(见附件1)一式三份。

2.各系(部)应将经人事处审验后的《福建商业高等专科学校校外兼课兼职教师聘用计划表》在规定时间内送教务处,由教务处根据教学计划复核后,送分管副校长审批。审批后的《福建商业高等专科学校校外兼课兼职教师聘用计划表》一份留教务处备案,一份留人事处备案,一份返回系(部)存档。未经学校同意,各系(部)自行聘任的兼课兼职教师,教务处不负责计算课酬。

3.兼课兼职教师应如实填写《福建商业高等专科学校校外兼课兼职教师登记表》(见附件2),并将身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、建行卡等,交系(部)审验后留存复印件,复印件系(部)及人事处各存档一份。

4.各系(部)应严格执行经审批的校外兼课兼职教师聘用计划。因特殊原因,需要临时增加或更换兼课兼职教师的,有关系(部)应重新办理校外兼课兼职教师聘用审批手续。

(五)校外兼课兼职教师接到教学任务通知后,应按学校课程标准等规定及时编写授课进度表,交相应的教研室、系(部)审批。

(六)校外兼课兼职教师的教学工作量原则上不能超过系(部)当学期教学工作总量的30%。

(七)校外兼课兼职教师课酬计算与发放:

1.校外兼课兼职教师上课前应到教务处指的地方签到。教务处根据签到表,对照教学任务和计划课时数,每月统计一次课时。

2.校外兼课兼职教师的酬金按月发放,每月1-5日由教务科根据兼职教师的授课时数和课酬标准,计算上个月酬金。兼职教师的课酬经分管教学副校长审批后,由财务处发放。

3.校外兼课兼职教师课酬标准(税前):






















 

助教

讲师

副教授

教授

湖前校区

40

50

60

70

潘渡校区

50

60

70

80

在软件园校区上课的兼课兼职教师的课酬标准参照湖前校区的标准执行。在读研究生课酬标准按“讲师”课酬计。

4.校外兼课兼职教师授课班级人数超过规定人数(含合班)的,在计算工作量时,可按学校规定增加人数系数。讲授“C”类课程的教师,按1.1系数计算课酬。

四、兼课兼职教师管理要求

(一)校外兼课兼职教师实行合同制管理,由教学系(部)与兼课兼职教师签订聘用合同,明确双方权利义务。

(二)校外兼课兼职教师每学期聘任一次,对工作认真负责、教学质量好的兼职教师可连续聘任,以保持教学队伍的稳定性。

(三)校外兼课兼职教师必须遵守学校规章制度,按照教学管理要求,精心备课、撰写教案、制作课件,认真上课,耐心辅导学生,仔细批改作业;讲究教学方法,提高教学水平。

(四)系(部)应经常召开座谈会,及时了解教学动态,为兼课兼职教师创新、优化教学活动提供条件。

(五)系(部)专业教研室应积极主动联系兼课兼职教师,及时传达贯彻教学工作要求,经常性地邀请其参加校内教研活动,参与课程教学研究,提升业务素质。

(六)系(部)、专业教研室负责人应通过听课、检查教案、课件、学生座谈会等方式检查兼职教师的教学情况,并及时反馈交流,改进教学质量。

(七)兼课兼职教师在上课时应认真填写《多媒体教室使用登记表》或《实训(验)室使用登记表》,严格学生考勤,保持良好的教风学风,做到既教书又育人。

(八)兼课兼职教师出现以下情况者,按教学事故论处,并根据不同情形扣减200-500元的课时酬金,情节严重的应予解聘:

1.在教学中散布违反国家法律和社会公德言论的;

2.未经所在系(部)批准,舍弃学期课程内容或落下课程进度1/4以上的;

3.上课迟到10分钟以上或提早下课10分钟以上(含10分钟)的;

4.上实验指导或技能实训课时,中途擅自离开实验实训室达5分钟以上的;    

5.布置作业未达到课程授课计划规定次数的,或批改作业不认真的;

6.经学校、系(部)教学督导检查发现教学水平低的,或在学生教学质量测评中不合格的。

(九)校外兼课兼职教师在学期结束时,应及时向系(部)专业教研室报送完整的课程教学档案资料。

五、本办法自印发之日起开始执行,由人事处、教务处负责解释。

 

附件:

1.福建商业高等专科学校校外兼课兼职教师聘用计划表

2.福建商业高等专科学校校外兼课兼职教师登记表

3.福建商业高等专科学校校外兼课兼职教师聘用合同

                                

 

 

                             福建商业高等专科学校

                               2014年11月20


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